これからの物流を見据えながら、時代の流れに配慮した組織の成長を目指し、
培ってきたノウハウを次世代へ継承するとともに、現場の環境づくりを行っています。
様々な研修制度を設け、お客さまの満足や社員自身の幸せのために、
組織一丸となって取り組んでまいります。
全社的品質管理活動の一環として、社内資格者であるQCサークル指導士による若手社員向けの講習を行うQC勉強会や、社員一人一人が日々職場環境を改善し報告、監督者が確認して効果の高い改善を行った社員を表彰する優秀改善表彰など、自己啓発、相互啓発を奨励する活動に取り組んでいます。 活動の成果は毎年のＱＣ活動発表会で、協力会社チームを含め15以上のチームが参加し報告を行っています。我が社のノウハウを活かしながら、日々成長していきます。
外部講師を招き、若手から管理職まで各階層に応じて経営革新力開発研修、中堅社員研修、執務社員研修など様々な研修を計画的に実施しています。また、定期的にフォークリフト研修会を開き、社内認定の指導員が基本動作や指差し呼称の確認をすることで、全員が安全にリフト作業を行うことができるよう努めています。加えて、クライアント主催の研修等にも参加し、お客様のニーズに合ったサービスを常に提供できるよう、さらなる技術向上を目指しています。
社内で推奨する研修・資格取得の支援を行っています。
〇物流部門：ロジスティクス全領域にわたる専門知識を学ぶ物流技術管理士の取得など。
〇精穀部門：食品安全マネジメント認証に必要なHACCP講習会の受講など。
〇事務部門：ビジネスマナー検定や損害保険募集人資格の取得など。
地元スポーツクラブとの提携や社内サークル活動に対する積極的な取り組みにより、従業員の健康増進・運動不足解消を支援しています。また、全従業員が利用可能な相談窓口を設置し、ハラスメント対策やメンタル不調者へのサポートにも力を入れています。その活動が認められ、2022年に健康経営優良法人(中小企業部門)に認定されました。
フクタマではSDGsを積極的に推進することで、社会の未来を考えた活動を行っています。 特に従業員が長く活躍できる、働きやすい職場環境の構築を目指しており、選択制定年延長制度やチャレンジアップ制度の導入を始めとした様々な施策を講じています。また、産後パパ育休制度の推進、地域スポーツ活動との両立支援など福利厚生の充実にも意欲的に取り組んでいます。
2018年11月に愛知県より「あいち女性輝きカンパニー」の認証を取得しました。現場では作業負荷を軽減し、安全な職場づくりを行うことで女性が働きやすい環境整備を進めています。また、従業員の育休後の時短勤務期間を法律で定められた期間よりも大幅に延長し、小学校就学まで(6歳)とするなど、出産後も長く仕事を続けられるよう取り組んでいます。さらに、女性の管理職を積極的に増やしキャリアアップを応援するなど、より女性の活躍の場を広げられる活動を行っています。
業務のデジタル化や作業標準書の見直しを行い、作業の省力化を図ることで従業員の負担を減らし、労働災害が起こるリスクを低減しています。また、フォークリフトに前進・後進時のブザーやセンサーライト、爪の水平チェッカーといった機能を追加する、看板や標識を設置し危険個所の周知徹底に努めるなど、様々な安全対策を行っています。さらに、定期的に過去の事故事例を説明し注意喚起を行うなど、従業員全員が安全に作業できる現場づくりに取り組んでいます。
福玉商品サイト
